Headhunter
Bauwesen & Architektur
95 % Erfolgsquote
90 % Wiederbeauftragungsrate
Exklusive Top-Kandidaten
Ideon Personalberatung & Headhunting:
Direkt. Persönlich. Exklusiv.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen im Bauwesen, in der Architektur und im Bereich Infrastruktur stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. In einer Branche, in der Fachkompetenz, Führungsstärke und Zuverlässigkeit entscheidend für den Erfolg eines Projekts sind, ist es unerlässlich, die passenden Persönlichkeiten zu identifizieren.
Besonders in einem Umfeld, in dem Projekte hohe Anforderungen an Präzision, Organisation und Infrastruktur stellen, kann eine falsche Personalentscheidung den Projekterfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erheblich gefährden.
Ihr Vorteil: Schnelle, präzise und gezielte Besetzung!
In einem wettbewerbsintensiven Fachkräftemarkt ist es entscheidend, Schlüsselpositionen rasch zu besetzen. Jede offene Position kann wertvolle Ressourcen blockieren, Verzögerungen verursachen und die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen. Mit uns profitieren Sie von einer zielgerichteten Direktansprache, die schnell und präzise arbeitet, ohne dass öffentliche Ausschreibungen und langwierige Bewerbungsprozesse notwendig sind. Wir finden genau die richtigen Talente für Ihr Unternehmen – genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen im Bauwesen und in der Architektur – effizient und nachhaltig.
Als erfahrene Headhunter unterstützen wir Sie bei der Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte, die Ihre Unternehmensziele erfolgreich umsetzen und langfristigen Erfolg sichern. Vertrauen Sie auf unsere Expertise in der diskreten und zielgerichteten Personalgewinnung.
Darum vertrauen führende Unternehmen im Bauwesen auf uns!
Unsere hohe Erfolgsquote und die nachhaltigen Partnerschaften mit führenden Unternehmen der Bau- und Architekturbranche sprechen für unsere Expertise. Wir haben uns als zuverlässiger Partner etabliert, der nicht nur Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt, sondern Unternehmen mit den passenden Talenten stärkt.
✔ 95 % Erfolgsquote bei Direktansprachen
✔ Hohe Wiederbeauftragungsrate – 90 % unserer Kunden beauftragen uns erneut
✔ Exklusiver Zugang zu Top-Kandidaten
✔ Diskrete & vertrauliche Besetzung von Schlüsselpositionen
Mit Leidenschaft und Expertise als Headhunter identifizieren wir präzise die Kandidaten, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Dabei agieren wir stets diskret, exklusiv und mit einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Bedürfnisse.
Unser Prozess: Strukturierte, zielgerichtete Personalbesetzung für den langfristigen Erfolg.
Mit einem strukturierten und zielgerichteten Ansatz stellen wir sicher, dass wir die ideale Führungskraft für Ihr Unternehmen finden. Wir begleiten Sie durch den gesamten Besetzungsprozess und unterstützen die nahtlose Integration, um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.
1. Analyse & Beratung
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur, Ihre Ziele und die Anforderungen der zu besetzende Position genau zu verstehen. Diese präzise Analyse bildet die Grundlage für den gesamten Besetzungsprozess.
2. Zielführende Direktansprache
Mit einer detaillierten Zielgruppenanalyse sprechen wir gezielt die Kandidaten an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, jedoch für eine spannende berufliche Herausforderung offen sind.
3. Qualifizierte Vorauswahl
Alle Kandidaten durchlaufen eine umfassende Vorqualifikation, bei der ihre fachlichen Kompetenzen sowie ihre kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen geprüft werden.
4. Präsentation der Top-Kandidaten
Sie erhalten nur die Profile der Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch in Bezug auf Führungskompetenz und Werte langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.
5. Vertrauliche Vermittlung
Der gesamte Besetzungsprozess erfolgt mit höchster Diskretion, ohne dass sensible Informationen nach außen gelangen. Unsere diskrete Vorgehensweise schützt sowohl Ihr Unternehmen als auch die Kandidaten.
6. Nachhaltige Begleitung
Nach der Besetzung der Position bleiben wir Ihr zuverlässiger Ansprechpartner und bieten Ihnen auf Wunsch umfassende Unterstützung während der Integrationsphase des neuen Mitarbeiters, um eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Warum ist die Direktansprache der Schlüssel zum Erfolg?
Im Bau- und Architekturbereich sind die herausragendsten Talente in der Regel nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten.
Sie nehmen bereits anspruchsvolle Positionen wahr und sind daher schwer zugänglich. Durch unsere gezielte Direktansprache erreichen wir genau diese Fach- und Führungskräfte, die bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu gehen – und zwar genau dann, wenn Ihr Unternehmen sie benötigt.
Unsere Expertise liegt in der gezielten Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Know-how sprechen wir genau die Kandidaten an, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Positionen, die wir erfolgreich besetzen:
Wir helfen Ihnen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Bauwesen und in der Architektur – von spezialisierten Fachkräften bis hin zu Führungskräften auf Executive-Level. Mit unserer gezielten Direktansprache und umfassenden Branchenkenntnis finden wir nicht nur die passenden Talente, sondern auch die Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.
Top-Management-Positionen
Verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Unternehmensführung.
Chief Executive Officer (CEO)
Gesamtverantwortung für die Unternehmensführung.
Managing Director
Operative Leitung und Umsetzung der strategischen Unternehmensziele.
Chief Construction Officer (CCO)
Gesamtverantwortung für alle Bauprojekte und die Bauabteilung.
Head of Architecture
Führung des Architekturteams, Steuerung der Planung und Gestaltung von Projekten.
Fach- und Führungspositionen im Bauwesen
Fachliche Expertise und Führungsstärke für eine effiziente Umsetzung Ihrer Bauprojekte.
Bauingenieure (Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau)
Planung und Überwachung von Bauprojekten in verschiedenen Bauarten.
Projektleiter Bau
Koordination der Bauprojekte und Verantwortung für die Einhaltung von Zeit und Budget.
Senior-Architekten
Entwurf und Planung komplexer Bauprojekte unter Berücksichtigung von Design und Funktionalität.
Architekten (verschiedene Spezialisierungen)
Planung und Gestaltung von Gebäuden, sowohl funktional als auch ästhetisch.
Bauleiter (Hochbau, Gewerbebau)
Überwachung der Baustellen, Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
BIM-Manager (Building Information Modeling)
Implementierung und Management der digitalen Bauplanungstechnologie (BIM).
Head of Architecture & Design
Leitung und Steuerung des Designteams für nachhaltige Bauprojekte.
Geschäftsführer / CEO (Bauunternehmen)
Verantwortung für die Rentabilität und langfristige Entwicklung eines Bauunternehmens.
Head of Architecture & Design
Leitung und Steuerung des Designteams für nachhaltige Bauprojekte.
FAQ – Häufig gestellte Fragen zum Headhunting im Bauwesen
Der Zeitraum für die Besetzung einer Position im Bau- und Architektursektor variiert je nach Komplexität der Position. In der Regel erfolgt der gesamte Prozess innerhalb weniger Wochen. Dabei garantieren wir eine schnelle und präzise Besetzung, ohne Kompromisse bei der Auswahl der hochqualifizierten Kandidaten einzugehen.
Unsere Honorare richten sich nach der Komplexität und den spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Für eine transparente Preisgestaltung vereinbaren wir gerne ein persönliches Gespräch, in dem wir die Details auf Ihre individuellen Bedürfnisse zuschneiden.
Absolut. Mit unserem globalen Netzwerk können wir Bau- und Architektur-Experten aus der ganzen Welt gewinnen. Egal ob spezialisierte Fachkräfte oder Führungskräfte, wir identifizieren und sprechen die besten Talente für Ihre Projekte, auch auf internationaler Ebene.
Wir wissen, wie wichtig die kulturelle Passung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Deshalb legen wir größten Wert darauf, dass die Kandidaten nicht nur fachlich herausragend sind, sondern auch in die Werte und Arbeitsweise Ihres Unternehmens passen. Unsere präzise Auswahlmethoden gewährleisten eine optimale Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und Ihrer Unternehmenskultur.
Wir bieten Ihnen exklusiven Zugang zu Top-Kandidaten, die auf herkömmlichen Jobbörsen nicht zu finden sind. Durch unsere gezielte Direktansprache erreichen wir die besten Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen. Diese maßgeschneiderte und diskrete Vermittlung garantiert eine schnelle und passgenaue Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen im Bauwesen und in der Architektur.
Jetzt Schlüsselpositionen zukunftssicher besetzen!
Mit unserer Branchenkenntnis und Erfahrung finden wir schnell und nachhaltig die besten Talente für Ihr Unternehmen. Wir setzen auf telefonische Direktansprache – kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung!
Schreiben Sie uns direkt eine Nachricht oder rufen Sie uns an unter:
Ihr Ansprechpartner:
Kathrin Rasch
Managing Partner
Rasch und Schulze Ideon GbR
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